Procure saber se a empresa a ser contratada possui alvará de funcionamento e se cumpre as leis trabalhistas. Já que, conforme a nova lei, em caso de processos trabalhistas, compete à empresa que contratou o trabalhador – neste caso, a empresa terceirizada – pagar os direitos discutidos na Justiça, se houver condenação. Portanto, ao escolher uma prestadora de serviços terceirizada, verifique se ela tem condições financeiras para arcar com esse tipo de problema, pois, caso contrário, é a sua empresa que deverá desembolsar os devidos valores.
Pergunte para seus contatos de trabalho, faça pesquisas no Google e procure recomendações de empresas que atuam como parceiras na área de Recursos Humanos. Avalie diversas questões, como: ela entrega o que promete? Tem colaboradores competentes e altamente capacitados? Busque empresas conhecidas, com experiência acima de 10 anos no ramo de atuação. Observe o portfólio de clientes e veja se a instituição foi reconhecida com prêmios nos últimos anos. Isso vai ajudar a alimentar a sua credibilidade.
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